Human Relations杂志是一本国际优秀期刊，是一本未开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2023年4.5、2022年5.7、2021年5.658。该杂志近三年CiteScore评价分区分别为：2023年12.6区、2022年10.8区、2021年8.5区。该刊专门致力于推进SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY领域的研究，涵盖了SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY领域的各个方面，汇集所有专家，促进SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY领域的更好协作和信息共享。该期刊为SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：Wales（发文量13）、USA（发文量79）、UNITED ARAB EMIRATES（发文量2）、Turkey（发文量3）、Taiwan（发文量2）、Switzerland（发文量3）。
Human Relations是一本由SAGE出版社发行的知名SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY期刊。该杂志社联系方式Hum. Relat.。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。Human Relations杂志的审稿速度平均需要 。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 12.6 | 3.597 | 3.007 | 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
|
大类：大类：SocialSciences
小类：小类：GeneralSocialSciences
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Q1 | 3/275 | 99% | |||
|
大类：大类：SocialSciences
小类：小类：ArtsandHumanities(miscellaneous)
|
Q1 | 7/552 | 98% | |||
|
大类：大类：SocialSciences
小类：小类：ManagementofTechnologyandInnovation
|
Q1 | 20/289 | 93% | |||
|
大类：大类：SocialSciences
小类：小类：StrategyandManagement
|
Q1 | 36/478 | 92% | |||
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
|---|---|---|---|---|
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 99 / 401 | 75.4% |
| 学科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q1 | 6 / 263 | 97.9% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
|---|---|---|---|---|
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 32 / 402 | 92.16% |
| 学科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q1 | 17 / 263 | 93.73% |
文章名称
引用次数
Labour process theory and the gig economy
33
Contested compliance regimes in global production networks: Insights from the Bangladesh garment industry
24
Womens employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking
20
Ethics, politics and feminist organizing: Writing feminist infrapolitics and affective solidarity into everyday sexism
20
Flexible careers across the life course: Advancing theory, research and practice
19
Reassembling difference? Rethinking inclusion through/as embodied ethics
18
The effects of personality on job satisfaction and life satisfaction: A meta-analytic investigation accounting for bandwidth-fidelity and commensurability
16
A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction: The role of developmental human resource practices and organizational support
15
Transnational power and translocal governance: The politics of corporate responsibility
15
Mechanisms of biopower and neoliberal governmentality in precarious work: Mobilizing the dependent self-employed as independent business owners
13
国家/地区
发文量
TEngland
114
TUSA
79
TAustralia
50
TCanada
27
TNetherlands
23
TDenmark
16
TFinland
16
TGERMANY (FED REP GER)
16
TCHINA MAINLAND
15
TFrance
15
