Human Resource Management Journal杂志是一本国际优秀期刊，是一本未开放获取期刊。该杂志近三年影响因子分别为：2023年5.4、2022年5.5、2021年5.667。该杂志近三年CiteScore评价分区分别为：2023年11.9区、2022年9.3区、2021年7.7区。该刊专门致力于推进INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的研究，涵盖了INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的各个方面，汇集所有专家，促进INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的更好协作和信息共享。该期刊为INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的科研人员提供了一个高影响力的论坛，使该领域的科研人员、从业人员和学生能够接触到尖端的经验性调查分析、学术对话以及行业科研成果的最新发展。通过收录高质量的原创论文和评论论文，促进INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的应用与发展。该期刊还将该领域的创新与应用，以提高研究的质量和实用性。近年来在该刊上发文的国家和地区主要有：Wales（发文量9）、USA（发文量35）、Turkey（发文量6）、Taiwan（发文量2）、Switzerland（发文量7）、Sweden（发文量3）。
Human Resource Management Journal是一本由Wiley-Blackwell出版社发行的知名INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR期刊。该杂志社联系方式Hum. Resour. Manag. J.。审稿过程是确保期刊质量的关键环节。Human Resource Management Journal杂志的审稿速度平均需要 。这一时间周期既体现了编辑部对稿件质量的严格把关，也反映了审稿专家对学术研究的尊重和支持。在这个过程中，作者们可以充分利用这段时间对自己的研究成果进行完善和优化，以提高论文的质量和影响力。如果您对该期刊感兴趣，并希望了解更多关于投稿流程、投稿要求和技巧的信息，您可以咨询本站的客服老师，我们将帮助您了解期刊的投稿要求、审稿流程以及可能遇到的问题，并根据您的具体情况提供相应的建议和解决方案。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 11.9 | 2.698 | 2.629 | 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
|
大类：大类：Business,ManagementandAccounting
小类：小类：OrganizationalBehaviorandHumanResourceManagement
|
Q1 | 9/230 | 96% | |||
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
|---|---|---|---|---|
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 | 99% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 73 / 401 | 81.9% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
|---|---|---|---|---|
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 | 88.78% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 71 / 402 | 82.46% |
文章名称
引用次数
Concepts, contexts, and mindsets: Putting human resource management research in perspectives
35
All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century
22
The (potential) demise of HRM?
17
Employee performance, well-being, and differential effects of human resource management subdimensions: Mutual gains or conflicting outcomes?
16
HRM and performanceThe role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context
14
Human resource management-well-being-performance research revisited: Past, present, and future
14
Flexible work arrangements, national culture, organisational characteristics, and organisational outcomes: A study across 21 countries
13
The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research
13
Supporting team citizenship: The influence of team social resources on team-level affiliation-oriented and challenge-oriented behaviour
12
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success
11
国家/地区
发文量
TEngland
55
TUSA
35
TAustralia
28
TCHINA MAINLAND
19
TCanada
13
TIreland
13
TNetherlands
11
TNorway
9
TWales
9
TAustria
8
