南开管理评论杂志创刊于1992年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：双月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
南开管理评论杂志坚持“实、新、精”的用稿原则，致力于打造中国工商管理学科高端学术平台，坚守公司治理、服务营销、创新创业、财务会计等特色栏目，坚持质化研究与量化研究相结合，坚持国际化与本土化相结合，坚持将学术理论制高点和实践应用相结合。
(一)作者姓名：署真名，多位作者之间以逗号分隔。并在文后附作者简介：包括姓名（出生年）、民族、籍贯、工作单位、职称、学位、主要研究方向。
(二)请勿一稿多投或一稿多种近似版本，以免给自己带来不必要的麻烦。
(三)文内标题层次不宜过多，序号按1;1.1，1.2;1.1.1，1.1.2……的顺序排列。标题一律左顶格。各级标题字数不宜过多，同级标题不应时有时无。论文按引言、材料与方法、结果、讨论等顺序结构撰写。
(四)参考文献置于文末，以阿拉伯数字外加方括号（如“［1］”）标序。
(五)关键词:文稿需分别在中英文摘要后标引3～5个中英文关键词。
顾客不当对待对旅游业一线员工公平感的差异化影响：权力的调节作用
作者：徐虹; 梁佳; 李惠璠; 刘宇青
生命周期视角的管理会计正式控制与非正式控制的匹配关系研究——来自沪深上市公司的经验证据
作者：曾祥飞; 陈良华; 祖雅菲
影子银行业务、会计师事务所选择和审计特征——基于上市非金融企业的实证研究
作者：颜恩点; 孙安其; 储溢泉; 陈信元
社会关系与企业信息披露质量——基于中国上市公司年报的文本分析
作者：任宏达; 王琨
团队断层前因及其对团队过程与结果影响的元分析
作者：卫旭华; 王傲晨; 江楠
资质过高感对员工创造力的U型影响——能力面子压力的中介作用
作者：马蓓; 胡蓓; 侯宇
高科技企业创业过程中人力资源管理系统的演化升级——基于东软集团股份有限公司的案例研究
作者：贾建锋; 周舜怡; 张大鹏
双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制：企业生命周期视角
作者：孙锐; 李树文; 顾琴轩
效率还是效果：复杂环境下企业创新的权衡
作者：吕峰; 梁琬曈; 张峰
“宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角
作者：朱金强; 徐世勇; 张丽华
